Лікарняний лист при вагітності: як отримати звільнення від роботи

 9 003

Погане самопочуття під час вагітності – не рідкість. Хто видає майбутній матері лікарняний лист при вагітності по непрацездатності і як він оплачується? Як вагітній жінці отримати звільнення від важкої роботи?

Лікарняний лист при вагітності: як отримати звільнення від роботи
Лікарняний лист при вагітності: як отримати звільнення від роботи

 

Коли лист непрацездатності вагітній не передбачений

Проблеми зі здоров’ям і з самопочуттям можуть виникнути буквально з перших тижнів вагітності. Ранкова болісна нудота, періодично супроводжується блювотою, загальна слабкість, непереносимість задушливих приміщень, тягнучі болі внизу живота – ось часті супутники першого триместру. На жаль, жінці, котра звернулася на прийом до лікаря з подібними скаргами, найімовірніше, просто поспівчувають, дадуть поради з правильного харчування і режиму дня і обнадіють, що після 12 тижнів їй обов’язково стане краще.
Але все ж в деяких випадках часткове звільнення від роботи можливе.

Довідка-звільнення від роботи: як і де отримати

Всі без винятку робочі місця атестовані на предмет професійних шкідливих умов. Залежно від їх небезпеки для здоров’я людини до заробітної плати постійно нараховуються надбавки. Багато з шкідливих умов які дуже слабо впливають на організм здорової не вагітної жінки, стають потенційною загрозою для плода або можуть стати причиною невиношування. Тому майбутня мати буквально з першого дня після зачаття має право на звільнення від роботи в шкідливих умовах праці на весь період аж до виходу у відпустку по вагітності та пологах.

Що потрібно для того щоб отримати лікарняний лист при вагітності?

  • Прийти в жіночу консультацію в державну поліклініку до свого гінеколога. Він підтвердить факт настання вагітності і видасть направлення на лікарську експертну комісію для отримання довідки-звільнення. При цьому на облік у зв’язку з вагітністю можна встати трохи пізніше – після виконання всіх обстежень. Комерційні медичні установи зазвичай не мають права на видачу подібних документів, тому звертатися з такими правовими питаннями краще за місцем проживання.
  • Взяти в відділі кадрів підприємства або у інженера з охорони праці довідку, в якій буде вказано весь перелік професійних шкідливих умов, наявних на робочому місці вагітної жінки.
  • У зазначений час роботи експертної комісії поліклініки прийти з направленням, амбулаторною картою, паспортом та довідкою з місця роботи на прийом. Отримати довідку-звільнення від роботи в шкідливих умовах праці.
  • Віднести отриманий документ до відділу кадрів свого підприємства.

Від яких професійних шкідливих умов повинна бути звільнена вагітна жінка:

  • Загальна вібрація (водії вантажного і громадського транспорту).
  • Підняття вручну вантажів і їх переміщення.
  • Токсичні пари (наприклад, свинець, формальдегід, аміак, ацетон, різні вуглеводні, в тому числі бензин) і пилові аерозолі, які викликають загрозу переривання вагітності або вроджені аномалії розвитку плода.
  • Підвищена або знижена температура.
  • Контакт з хвороботворними мікробами.
  • Небезпечні для плоду, що розвивається, випромінювання.

Це найчастіші несприятливі фактори. Повний перелік, завжди наявний у голови лікувально експертної комісії (ВЕК), набагато ширше.




На такі шкідливості, як робота понаднормова і в нічну зміну, відрядження в інший населений пункт, віддалений настільки, що повернутися додому протягом робочого дня неможливо, додаткові зміни в вихідний без згоди жінки, не потрібна навіть довідка лікарської експертної комісії. Досить сповістити через відділ кадрів роботодавця про своє цікаве положення, щоб на стороні майбутньої матері було Трудове Законодавство.

Що дає довідка-звільнення від роботи (лікарняний лист при вагітності)

Головне: це не листок непрацездатності, тому на роботу все одно доведеться ходити, не запізнюючись. Але якщо умови праці не відповідають зазначеним у довідці, керівник підприємства зобов’язаний в найкоротший термін тимчасово надати інше робоче місце на весь період вагітності, зберігши за жінкою попереднє. Або звільнити її від усіх професійних шкідливих умов на колишньому місці.

Коли вагітна жінка має право на лист тимчасової непрацездатності

Застуда? Кишкова інфекція? Травма? Будь-яке захворювання, при якому неможливо продовжувати працювати, дає вагітній жінці право отримати лікарняний лист при вагітності по непрацездатності до повного одужання. Умови його видачі та оплати мають так звані загальні підстави. Це означає, що на них поширюються ті ж державні нормативні акти, що і до зачаття. Тобто оформлення лікарняного листа здійснюється тим лікарем державної поліклініки або стаціонару, який вважав за необхідне тимчасово повністю звільнити майбутню матір від роботи. Наприклад, загроза переривання, самовільний викидень на ранньому терміні, гестоз, аборт – гінекологічне відділення стаціонару або акушер поліклініки, гайморит – ЛОР, бронхіт – терапевт, опік – хірург.

Мабуть, єдиним винятком з правил, коли здорова майбутня мати має право на офіційний лікарняний лист, це процедура екстракорпорального запліднення. Звільнення проводиться на всі підготовчі процедури і обстеження, на дорогу, на саму маніпуляцію і на період обмеження фізичної активності до отримання даних про те що сталася імплантація і нормальний перебіг вагітності.

 Лікарняний лист при вагітності: як проводиться оплата

У разі звільнення від роботи через хворобу розрахунок лікарняного листа проводиться також на загальних підставах. Це означає, що нараховується сума залежно від трудового страхового стажу і від отриманої заробітної плати за останні 2 роки. Повна оплата буде при 8 і більше років, 80% – при 5-8 роках і 60% – при стажі від 6 місяців до 5 років. Грошова допомога працюючому менше 6 місяців одно МРОП (мінімального розміру оплати праці).

Приклад: як оплачується лікарняний лист при вагітності

Лікарняний лист при вагітності по ГРВІ в терміні 18 тижнів вагітності виданий дільничним терапевтом на 6 днів. Страховий робочий стаж 6 років. Заробіток за попередні 2 роки склав 48 тис. гривнь. Його треба розділити на 730 – це середнє число робочих днів за розрахунковий період. Отримуємо середньоденну оплату 65 грн. Не забуваємо про коефіцієнт 80% за страховим стажем: 65 множимо на 0,8, і отримуємо 32,5 гривень. За 6 зазначених в лікарняному листі днів жінка отримає 32,5 * 6 = 195 гривень.

Автор:
Знайшли помилку в тексті, будь-ласка, виділіть її мишкою і натисніть(Ctrl+Enter).

Залишити відповідь