Декретні виплати в Україні 2017: особливості нарахування

 77 517

Україна є демократичною державою що йде в ногу з часом і намагається підтримувати власних громадян. Народження дитини в сім’ї, відноситься до досить важливого кроку в житті, але багато молодих сімей не бачать можливості народити, через великі витрати. Ухвалення певних нормативних актів, на рівні державних органів, дозволяє максимально пом’якшити складнощі для молодого населення, при вирішенні завести дитину. Найважливішим нормативним документом, що дозволяє врегулювати нюанси забезпечення молодих матерів, і чітко регламентує декретні виплати в Україні 2017 року, зазначений закон «Про обов’язкове державне соціальне страхування». Конкретний документ точно формулює особливості нарахування та порядок виплат в 2017 році. Розмір і тривалість виплат, також обумовлені в вищевказаному законі. Згідно з документом, призначення допомоги виконується в тому обсязі, який дасть можливість уникнути падіння рівня доходів, пов’язаних з декретною відпусткою. Для кожної категорії громадян є певні особливості виплати декретних у 2017 році в Україніі.

Декретні виплати в Україні 2017: особливості нарахування
Декретні виплати в Україні 2017: особливості нарахування

Зміст статті

  • Декретні виплати для працевлаштованих;
  • Декретні виплати для безробітних;
  • Як працює система по виплаті декретних;
  • Приклад розрахунку декретних виплат;
  • Чи може бути проведено перерахунок;
  • Робота за сумісництвом;
  • Соціальні виплати у зв’язку з вагітністю та пологами (відео).

Декретні виплати для працевлаштованих

Для працевлаштованих матерів кошти нараховуються фондом соціального страхування. Затвердження виплат проводиться на підставі листка непрацездатності. У відділі кадрів фіксується дата виходу в декретну відпустку, а після – оформляється спеціальний протокол, необхідний для подачі представникам фонду соціального страхування.

Відпустка по догляду та декретні виплати в Україні в 2017 році працюючим матерям можуть здійснюватися відповідно до наступних пунктів:

  1. Оплата здійснюється з розрахунку на 70 календарних днів перед пологами і на 56 після, що в сумі становить 126 днів.
  2. Усиновлення дитини може дати право на 56 днів відпустки, починаючи з моменту оформлення документів. При спільному усиновленні, відпустку є можливість оформити на кожного з батьків.
  3. Для осіб, які постраждали в катастрофі на Чорнобильській АЕС, і відносяться до 1-3 категорії, призначається відпустка на період в 180 днів.

Бажаючи оформити декретні виплати, майбутня мати повинна пам’ятати, що можливість звернутися за оформленням і отриманням допомоги є лише протягом півріччя, після завершення декретної відпустки. У тому випадку, якщо заяву не було подано в установлені строки, право на допомогу буде втрачено.

Декретні виплати для безробітних

Декретні виплати в Україні 2017 непрацюючим також можливі, але вони в першу чергу регулюються відповідно до положення «Про допомогу держави сім’ям з дітьми». Існують різноманітні причини, за якими вагітна жінка може бути відсутньою в списках системи соціального страхування, але підтримка надається і даної категорії. Відповідно – особи, які перебувають на навчанні або займаються підприємницькою діяльністю, також мають право отримувати декретні у 2017 році в Україні. Оформлення виплат проводиться в службі соціального захисту – саме в цей орган слід звертатися категоріям осіб, які мають статус безробітних.

Як працює система по виплаті декретних

Нарахування декретних виплат, на 2017 рік, відбуваються з розрахунку, заснованому на середньому окладі майбутньої матері. Але, згідно з визначеними пунктами в законодавстві, декретні не можуть перевищувати суму єдиного страхового внеску, і при цьому – сума декретної допомоги не може бути нижче заробітної плати, яка вказана в державних актах як мінімальна.




Для отримання конкретної цифри декретних, розрахунок проводиться виходячи з середнього добового окладу, шляхом множення його на кількість календарних днів, що підпадають під час декретної відпустки.

Для обчислення середнього добового окладу, здійснюються такі розрахунки. Нарахована, за певний період, заробітна плата, ділиться на кількість трудоднів. З обчислення дні, що не були відпрацьовані, в тому числі – і з поважних причин. Для того, щоб зрозуміти – як розрахувати правильно, необхідно поглянути на приклад нарахування декретних в Україні, на 2017 рік.

Приклад розрахунку декретних виплат

Припустимо, що якась співробітниця обіймає посаду секретаря протягом 5 років і планує піти в декретну відпустку. Її місячна зарплата – 7000 гр. Можлива дата початку відпустки – 14.08.2016 і до 18.12.2016. Розраховуємо суму за минулі 12 місяців, за умови періоду відпустки і лікарняного. Згідно із законодавством, лікарняний лист при розрахунках не береться до уваги – через те, що нарахування страхових внесків за цей період відсутні.

  • Вагітна брала двотижневу відпустку в червні. Її дохід за червень склав: 5000 гр. – Зарплата, 1400гр. – Нарахування відпускних.
  • У березні перебувала у відпустці через хворобу протягом 10 днів. Виплати через хворобу склали 1000гр., А місячний оклад – 4500гр.
    Розраховуючи суму, діємо згідно з наступною формулою:

Середня з / п = (загальна річна сума окладу) 80 900гр. / 355 дн. = 227.88 (гр.)

Виходячи з отриманої цифри, розраховуємо загальну суму декретних виплат:

126 днів декрету * 227.88гр. = 28 712.88гр.

Щоб жінка отримала свої гроші вчасно, вона повинна знати – як фірмами оплачуються декретні відпустки в Україні. Згідно із законодавчими нормами, нарахування декретних у 2017 році в Україні має проводитися разом з виплатою найближчій планової зарплати. Більшість організацій слідують цьому правилу, а після – отримують компенсаційну виплату з фонду соціального страхування. Однак, деякі підприємства порушують встановлений порядок і чекають виплат з фонду.

Оподаткування декретних у 2017 році в Україні відбувається згідно з такими принципами:

  • Підприємство, на якому офіційно працевлаштована вагітна, зобов’язане перераховувати 22% за співробітницю разом з витратами на оподаткування.
  • У тому випадку, якщо співробітниця має інвалідність, внесок становить 8.41%.

Чи може бути проведено перерахунок

У разі виникнення спірних ситуацій, або ситуацій, в яких необхідно перерахувати підсумкову суму виплат, жінка зобов’язана знати – куди звернутися за перерахунком і чи можна зробити перерахунок в її ситуації.

Першим органом, в який повинна звернутися жінка в разі неправильного розрахунку її декретних на підприємстві, повинна бути трудова інспекція. Там проведуть вірний розрахунок, виходячи з довідки про доходи за останні 12 місяців і представлених додаткових документів, що підтверджують працевлаштування та доводять необхідність перерахунку. Також, можливий варіант подачі судового позову протягом 3-х років від затвердження суми декретних виплат.

Робота за сумісництвом

При подачі документів на забезпечення декретної відпустки, і працюючи за сумісництвом, жінці потрібно подавати документи для отримання виплат, виходячи лише з одного джерела доходів. Розрахунок проводиться у разі середньої суми річного доходу. Отримуючи необхідні довідки, майбутньої матері варто зважено приймати рішення про те, яке підприємство вказувати в якості основного заробітку. Найчастіше, в якості основного, визначається місце роботи з найвищою середньорічною заробітною платою.

Читаємо також: Допомога при народженні дитини: розмір соціальної виплати на дитину

Соціальні виплати у зв’язку з вагітністю та пологами (відео)

Автор:

Залишити відповідь