Пенсійна реформа 2017 в Україні: ТОП-4 новинок

 3 886

Пенсійна реформа 2017 в Україні передбачає ряд змін, спрямованих в першу чергу на вирівнювання доходної та видаткової частин фонду. До них відносяться:

Пенсійна реформа 2017 в Україні: ТОП-4 новинок
Пенсійна реформа 2017 в Україні: ТОП-4 новинок
  1. Перехід від солідарної до накопичувальної системи страхування. Пенсійна реформа в Україні в 2017 році передбачає введення загальнообов’язкового державного пенсійного страхування за накопичувальною системою. Відповідно до закону, починаючи з 1 липня, для працюючих громадян у віці до 35 років будуть відкриті особові рахунки, на яких будуть акумулюватися кошти.
  2. Зміни порядку перерахування в пенсійний фонд. Роботодавець на додаток до існуючого нині соціального внеску в розмірі 22% заробітку буде зобов’язаний перераховувати в накопичувальний фонд ще 2% від зарплати працівника. Згодом до 2020 року планується підвищити ставку до 5%.
  3. Уніфікація виплат. Нова пенсійна реформа 2017 в Україні передбачає спрощення порядку розрахунку допомоги і робить його однаковим для всіх. Сьогодні розмір пенсії розраховується не менше ніж по 20 законам.
  4. Додаткові відрахування. Роботодавці, незалежно від статусу організації (приватна або державна), будуть зобов’язані перераховувати кошти на цільові рахунки осіб, які раніше отримували від ПФУ спеціальні пенсії (які працювали на підприємствах зі шкідливими умовами праці, держслужбовці та інші). За рахунок залучення додаткових коштів зменшиться навантаження на загальний бюджет, і при цьому буде збережений порядок виплат пільговим категоріям.

Зміст статті

  • Пенсійна реформа 2017 року: докладніше про накопичувальну систему;
  • Пенсійна реформа в Україні: які зміни для пенсіонерів та осіб передпенсійного віку;
  • Реформа пенсійної системи України: новації в розрізі вимог МВФ;
  • Пенсійна реформа 2017: останні новини;
  • Пенсійна реформа 2017 року: докладніше про накопичувальну систему.

Суть пенсійної реформи полягає в перерозподілі фінансового навантаження між ПФУ та накопичувальними фондами 2 та 3 рівня. Надалі передбачається із солідарного бюджету виплачувати тільки мінімальну пенсію. Додаткові суми будуть перераховуватися з накопичувального рахунку. У разі смерті пенсіонера решту коштів відшкодовуються спадкоємцям.

Акумуляція коштів в спеціальних фондах – обов’язкова умова для тих громадян України, яким за станом на 01.07.17 не виповнилося 35 років. Для осіб у віці 35-55 років участь в програмі носить добровільний характер.




До плюсів нововведення слід віднести можливість самостійно формувати надбавку до виплат, стимуляцію до виводу зарплат з тіні. До мінусів програми експерти відносять:

  • Відсутність адаптованого до українських реалій сценарію управління коштами. Цей різновид страхового забезпечення показує оптимальні результати в країнах зі стійкою, демонструючою зростання економікою. Ефективний менеджмент фондами дозволяє зорієнтувати інфляційні показники, встановити оптимальні процентні ставки. У розвинених державах кошти захищаються внеском в прибуткові інвестиційні проекти, валютні облігації країни.
  • Нестабільна економічна ситуація. Девальвація національної валюти може призвести до знецінення соціальних внесків що надходять на накопичувальні рахунки.

Пенсійна реформа в Україні: які зміни для пенсіонерів та осіб передпенсійного віку

У 2017 році передбачено дворазове підвищення мінімальної пенсії. Показники будуть змінюватися наступним чином:

  • 05.17 – з 1130 грн.  до 1312 грн.
  • з 01.12.17 до +1373 грн.

Законом також обумовлено максимально допустимий розмір пенсії – 10 740 грн.

Збільшення рівня виплат до встановленого ліміту мінімальної заробітної плати (3200 грн.) Планується виконати за три роки (до 2020 включно).

Для працюючих пенсіонерів змін до порядку виплат допомоги не передбачено. Як і раніше, діють обмеження на розмір виплачуваних коштів (85% від необхідної суми). Щодо осіб з переліку пільгових категорій (ветерани, інваліди та ін.) Це положення не діє.

m6099

В рамках виконання програми з реформування пенсійної системи України передбачені наступні зміни:

  • Для працівників охорони здоров’я та освіти. Закон вносить зміни до положення щодо права дострокового виходу на пенсію. З липня 2016 щороку буде здійснюватися перерахунок за формулою стаж + 6 місяців. Закінчення процесу заплановано на 2026 рік з показником 55 років. Переглянутий стаж, необхідний для виходу на вислугу – з 2024 він складе 30 років.
  • Держслужбовці. Реформа передбачає скасування спеціальних пенсій окремим категоріям держслужбовців (судді, працівники прокуратури, чиновники вищої ланки, народні депутати). Відповідний законопроект анонсований Міністерством соціальної політики.

Реформа пенсійної системи України: новації в розрізі вимог МВФ

Валютний фонд висуває такі вимоги до реформи пенсійного фонду:

  • зміна пенсійного віку і приведення його у відповідність з аналогічними європейськими стандартами;
  • посилення правил отримання виплат за віком (перегляд мінімально необхідного трудового стажу);
  • виключення можливості дострокового отримання пенсії (анулювання практики виходу на відпочинок за вислугою років, соціальних пільг);
  • скасування спеціальних виплат для всіх професій, крім військових;
  • розробка бездефіцитного бюджету ПФУ (збільшення розмірів внесків, охоплення більшої кількості працездатних громадян);
  • введення накопичувальної системи пенсій.
  • установка на законодавчому рівні залежності між виплатами і раніше сплаченими внесками.

У 2017 році уряд реалізує на практиці вимоги, що стосуються введення в дію солідарно-накопичувальної системи наповнення ПФУ. На розгляді знаходяться законопроекти щодо перегляду розміру спецпенсій для держслужбовців.

Пенсійна реформа 2017: останні новини

У 2017 році не передбачено перегляд пенсійного віку. Він становить:

  • Для чоловіків. Піти на заслужений відпочинок за віком пропонується з 60 років. Але при цьому загальний трудовий стаж повинен становити не менше 20 років, страховий – 35.
  • Для жінок. Особи, що народилися до 30.09.59, можуть отримати право на виплати по досягненню ними 58 років. Інші – після 58,5. Програмою передбачено поступове збільшення цього показника до 63 років (в 2027г.) Для жінок встановлено такі обмеження, що стосуються трудового і страхового стажу – 15 і 30 років. Пільгові категорії можуть вийти на відпочинок, як і раніше – з 55 років. Претендувати на це можуть матері 5 і більше дітей, матері що виховали інвалідів, учасниці бойових дій і ін.

Нагадаємо, що раніше існував закон, який обумовлював процедуру дострокового отримання статусу пенсіонера при ліквідації або банкрутстві підприємства, припинив свою дію.

Автор:
Знайшли помилку в тексті, будь-ласка, виділіть її мишкою і натисніть(Ctrl+Enter).

Залишити відповідь