Лікарняний лист: як оплачується в Україні в 2017 році?

 19 489

Нововведення в порядку оплати листка непрацездатності сталися з 04.07.2015 р Нарахування лікарняних в Україні в 2017 році, як і їх видача і обкладання податком, здійснюються на підставі закону «Про державне обов’язкове соціальне страхування», а також на підставі Постанови Кабміну України № 439 та порядку № 440. Згідно з цим законодавством нововведення в 2017 році в Україні торкнулися і виплат за лікарняними, пов’язаних з вагітністю і народженням дитини.

Лікарняний лист: як оплачується в Україні в 2017 році?
Лікарняний лист: як оплачується в Україні в 2017 році?

Зміст статті

  1. Як оплачується лікарняний в Україні 2017 і як його отримати;
  2. Головні зміни при розрахунку виплат за лікарняними листками в Україні в 2017;
  3. Якими податками обкладаються лікарняні в 2017р (Україна);
  4. Як рахується сума до оплати за лікарняним листком;
  5. Розрахунковий період;
  6. Як оплачуються лікарняні листи, пов’язані з вагітністю та народженням дитини;
  7. Окремі випадки розрахунку співробітниць в декреті;
  8. Приклади з розрахунками листків непрацездатності;
  9. Нарахування лікарняних в Україні в 2017 році.

Як оплачується лікарняний в Україні 2017 і як його отримати

Працівники, які хочуть отримати лікарняні листи у 2017 році в Україні, повинні в 1-й день хвороби запросити свого дільничного лікаря. Листок непрацездатності відкривається за місцем прописки в поліклініці. Після того як він буде закритий і завірений, його необхідно надати в свою організацію кадровикам, після чого – бухгалтеру, який нарахує оплату. При необхідності знаходження в лікарні листок непрацездатності відкривається з першого дня госпіталізації лікарем або завідувачем відділенням.

384592340c_771x517-768x515

Оплата лікарняних в 2017 році (Україна) буде проводитися в залежності від загальної тривалості хвороби працюючого. Після звернення в поліклініку загальний час перебування на лікарняному – від одного до п’яти днів, після чого він може продовжуватися ще на п’ять днів. За правилами видачі листка непрацездатності, максимально можливий безперервний термін перебування людини на лікуванні – один рік.

Головні зміни при розрахунку виплат за лікарняними листками в Україні в 2017

Нововведення, які регламентують, як оплачують лікарняні листки в Україні в 2017, торкнулися кількох моментів в порядку нарахувань оплати:

  • тривалість періоду розрахунку для визначення середньоденного заробітку тепер становить 12 міс. (А не 6, як раніше);
  • виплати по непрацездатності здійснюються відповідно до єдиного розрахунку середньоденної заробітної плати для всіх причин непрацездатності;
  • використовуються стандартні правила, за якими розраховується оплата за період хвороби незалежно від того, на скільки днів дають листок непрацездатності;
  • середньоденну зарплату обчислюють як загальний заробіток за минулий рік, поділений на суму відпрацьованих днів;
  • співробітникам за сумісництвом ведеться розрахунок виходячи з розрахункових періодів роботи за сумісництвом;
  • визначені чотири причини: відпустка за свій рахунок; відпустка, пов’язана з вагітністю та народженням дитини; хвороба; відпустка по догляду за дітьми до досягнення трирічного віку, – термін відсутності по кожній з яких не входить до розрахункового періоду.

Якими податками обкладаються лікарняні в 2017р (Україна)

Виплати, встановлені згідно з листками непрацездатності, – це доходи, що підлягають оподаткуванню. Отже, якими ж податками обкладають лікарняні в 2017 р в Україні?




Оподаткування лікарняних у 2017 році (Україна) – це ПДФО за поточною ставкою, причому розмір єдиного соціального відрахування віднімається з бази оподаткування. Із суми, нарахованої за листками непрацездатності, єдиний соціальний внесок також відраховується. В цьому випадку з працівника, який знаходиться на лікарняному, на користь його роботодавця відраховується 2% від суми виплати. Це відноситься до загальної суми допомоги по непрацездатності: як тієї, що перерахована роботодавцем, так і тієї, яка виплачена фондом.

Як рахується сума до оплати за лікарняним листком

Керуючись змінами, що відбулися в законодавчій базі, розрахунок лікарняного у 2017 році (приклад) Україна наступний: перші 5 днів лікарняного оплачує роботодавець, слідуючі – соціальний фонд. При цьому дотримуються такої схеми:

  • якщо страховий стаж менше 3-х років, виплачується 50% від середньої зарплати;
  • страховий стаж від 3 до 5 років – виплати становлять 60%;
  • стаж від 5 до 8 років – виплачують 70% від середньої заробітної плати;
  • понад 8 років – виплата становить 100%.

Особам, які належать до пільгових категорій співробітників, виплати проводяться в 100% розмірі незалежно від стажу. 100% від свого середнього заробітку отримують і співробітниці, які перебувають у декретній відпустці, незалежно від тривалості трудового стажу.

Розрахунковий період

05-610x420

Беручи до уваги нову редакцію Порядку № 1266 – основного документу, що регламентує правила розрахунку виплат за листком непрацездатності, за розрахунковий період, за який нараховується середній заробіток, беруться останні 12 місяців перебування працівника в трудових відносинах з роботодавцем за головним останнім місцем роботи до місяця, в якому стався страховий випадок, тобто співробітник відкрив лікарняний лист.

Існує ряд особливостей:

  • коли співробітник пропрацював менше року, за розрахунковий період приймаються фактично відпрацьовані місяці, це регламентується пунктом 26 з Порядку № 1266;
  • якщо співробітник відпрацював менше, ніж календарний місяць, розрахунковий період визначають за фактично відпрацьовані календарні дні до відкриття листка непрацездатності.

Ті місяці з періоду розрахунків, протягом яких людина не працювала з поважних причин, не включають до розрахункового періоду (регламентується пунктом 3 з Порядку № 1266. До поважних причин належать відпустка, пов’язана з вагітністю та народженням дитини, по догляду за дітьми до трирічного віку , відпустка без збереження зарплати, а також хвороба.

Мінсоцполітики пропонує також з періоду розрахунків виключити час, в який застрахована особа перебувала на військовій службі (була покликана під час мобілізації).

Як оплачуються лікарняні листи, пов’язані з вагітністю та народженням дитини

Сума виплати, пов’язаної з вагітністю та народженням дитини, не залежить від трудового стажу працівниці, виплачується допомога в 100% розмірі від її середньоденної зарплати. Листок непрацездатності, пов’язаний з вагітністю та народженням дитини, як передбачено українським законодавством, відкривається з тридцятого тижня вагітності. Термін його становить 126 днів, з цього терміну 70 днів – до пологів і 56 – днів після пологів.

У розрахунковому періоді при оплаті листка непрацездатності, пов’язаного з вагітністю та народженням дитини, не включається термін минулого (при наявності) відпустки, пов’язаної з вагітністю та народженням дитини; лікарняний, який виданий через хворобу; лікарняний по догляду за дітьми до трьох років.

Окремі випадки розрахунку співробітниць в декреті

Якщо трудовий стаж працівниці становить менше шести місяців, використовують обмеження з назвою мінімальний критерій і максимальний критерій. За min приймається мінімальна зарплата, поділена на середнє число днів у місяці, що дорівнює 30,44. Max розраховують як подвоєний розмір мінімальної зарплати, поділений на це ж значення (30,44). Для розрахунку листка непрацездатності середньоденна зарплата визначається, керуючись розміром здійснених виплат в розрахунковому періоді, після чого отримане значення порівнюється з цими критеріями (max і min).

Якщо розрахована величина менше нижнього критерію, при розрахунку лікарняного за основу приймається значення min. У разі, якщо отримана величина знаходиться між значеннями max і min критеріїв, вона і приймається в розрахунок. Якщо ж розрахована величина більше, ніж розмір верхнього показника, в розрахунках використовується значення max.

Приклади з розрахунками листків непрацездатності

При різних трудових стажах розрахунок лікарняних виплат буде різним. Для наочності можна розглянути кілька випадків:

  1. Приклад нарахування при стажі до 1 року. Дата вступу співробітниці на посаду і початку роботи – 1 березня 2016 г. Дата початку її декретної відпустки – 19 жовтня 2016 року. За час роботи загальний розмір нарахованого заробітку склав 21000 гривень. Розмір середньоденного заробітку в цьому випадку дорівнює 98,13 грн. (21000 грн / 214 днів). Далі, розраховують розміри виплати за листком непрацездатності, пов’язаної з вагітністю та народженням дитини: 98,13 грн. * 126 днів = 12364 грн. до оплати.
  2. Порядок розрахунку при трудовому стажі понад вісім років: день початку лікарняного листка 18 лютого 2016 р дата закінчення – 22 листопад 2016 року. За минулі 12 місяців розмір зарплати склав 52000 гривень. Розміри середньоденного доходу в цьому випадку становлять 142,47 грн. (52 тисячі грн. / 365 днів). Сума перерахувань по листку непрацездатності дорівнює 712,33 грн. (Розраховується як 142,47 грн. * 5 днів).
  3. Як проводиться розрахунок в разі, коли у працівника з десятирічним стажем є попередні лікарняні листи і матеріальні виплати від підприємства. Дата хвороби – з 15 березня 2016 р по 26 березня 2016 г. Загальна сума виплат за попередній рік склала 62400 гривень. При цьому у працівника були виплати матеріальної винагороди від фірми в сумі 2800 грн. і оплата за попереднім лікарняним листком в розмірі 920 грн. за шість днів непрацездатності. У подібній ситуації час хвороби по раніше виданому листку непрацездатності віднімають із загального розрахункового періоду, в такому випадку розрахунковий період становить 360 днів. Проведені виплати за раніше виданим лікарняним листком віднімаються з розрахованої суми виплат (62,4 тис. Грн. – 920 грн. = 61,48 тис. Гривень). Розмір середньоденного заробітку обчислюється як 61,48 тис. Грн / 360 днів = 170,78 грн. За рахунок організації, в якій працює співробітник, в березні йому по листу непрацездатності буде виплачено 853,90 гривень (170,78 грн. * 5 днів), з коштів фонду – 1195,46 гривень (170,78 грн. * 7 днів ).

Розмір матеріальної винагороди від фірми не виключається з розрахунку середньоденного заробітку працівника.

Автор:

Залишити відповідь