Закон про штраф за неоформленого працівника в Україні в 2018 році

 1 024

Багато українців, які намагаються почати свою трудову діяльність, мріють про отримання офіційної роботи. Раніше роботодавці не прагнули оформляти всіх своїх співробітників з метою зменшити розмір податків, які повинні виплачувати. Однак нинішнє українське законодавство більшою мірою захищає інтереси робітничого населення. З цієї причини багато роботодавців цікавляться, яким може бути штраф за неоформленого працівника в Україні 2018 і наскільки явними будуть інші наслідки при порушенні трудового законодавства.

Закон про штраф за неоформленого працівника в Україні в 2018 році
Закон про штраф за неоформленого працівника в Україні в 2018 році

Особливості системи штрафів для українських роботодавців

Останнім часом проводяться активні реформи для зміни робочої сфери. Передбачається, що ефективним інструментом буде Кодекс Законів України про охорону праці. Експерти відзначали, що багато українських роботодавці, які не бажають оформляти своїх працівників, повинні підготуватися до значних штрафних санкцій. Незважаючи на те, що перші розміри штрафів були прийнятними, тепер фінансові наслідки виявляться більш суворими.

У 2018 році система штрафування за неоформлених працівників посилиться. Однак експерти відзначають, що проведення перевірочних заходів спроститься, але при цьому приховати порушення трудового законодавства не вдасться. Спрощення буде обумовлено тим, що державні служби зможуть виконувати певні повноваження. При цьому строки проведення перевірки перестали бути настільки суворими, наскільки це було раніше.

Якими будуть штрафи для порушників?

Одне з найсерйозніших питань – це розмір передбачуваних штрафних санкцій. Українські підприємства, які прагнуть до максимально можливої вигоди і готові порушувати чинне законодавство, часто зацікавлені в тому, щоб дізнатися розмір штрафних санкцій.

Передбачається, що розмір штрафних санкцій буде стартувати від ста мінімальних заробітних плат, затверджених для українців. З цієї причини точна цифра не називається, так як необхідно стежити за регулярними змінами розміру мінімальної зарплати. У будь-якому випадку наслідки для українських правопорушників будуть більш явними, ніж це було раніше.

Роботодавцям також доведеться зіткнутися з наступними обов’язковими витратами:

  • перешкоджання проведення перевірочних заходів інспекторами – близько 9 500 гривень;
  • надання суперечливих даних щодо робочого часу, який зазначено в трудовому часу, з фактичними даними – до 100 тисяч гривень;
  • недоплата працівникам, які виконують робочі обов’язки в нічний час і у вихідні дні, – більше 30 тисяч гривень;
  • затримки надання зарплати – до 10 тисяч гривень.

Більш того, перераховані вище випадки являють собою всього лише приклад. Насправді відзначаються більше сотні трудових гарантій, які сприяють захисту прав робочого населення.




Розмір штрафу може перевищити 300 тисяч гривень, що є значною сумою. Якщо ж враховувати інші аспекти, що призводять до штрафних санкцій, виходить солідна сума грошей.

zakon-o-shtrafe-za-neoformlennogo-rabotnika-v-ukraine-v-2018-godu-3

Основна мета змін трудового законодавства

Експерти відзначають, що закон про штраф за неоформленого працівника в Україні 2018 може бути прийнятий не тільки через необхідність поповнення державного бюджету. Основним завданням стає прагнення убезпечити працююче населення від всіляких небажаних ризиків.

Перші українські підприємства, де працювали люди без офіційного оформлення, оброблялися незначними штрафами. Однак зміни 2018 року приведуть до того, що роботодавці втрачаючи колишню вигоду і будуть зацікавлені в офіційному працевлаштуванні всіх своїх співробітників.

Автор:

Залишити відповідь