Мінімальна зарплата в Україні в 2018 році: розмір і прогнози щодо підвищення

 2 252

Поняття мінімальної зарплати в Україні означає законодавчо визначений найменший розмір місячної оплати будь-якої праці, незалежно від рівня кваліфікації працівника та складності виконання робіт, нижче якого не може опускатися фактична зарплата.

Мінімальна зарплата в Україні в 2018 році: розмір і прогнози щодо підвищення
Мінімальна зарплата в Україні в 2018 році: розмір і прогнози щодо підвищення

Зміст

  1. Характеристика мінімального рівня заробітку
  2. На що впливає розмір мінімальної зарплати?
  3. Коли піднімуть мінімальну зарплату в 2018 році?
  4. Зміна мінімального заробітку в Україні з 2000 по 2018 роки
    • Мінімальна зарплата в Україні з 2000 по 2009 роки
    • Мінімальна зарплата в Україні з 2010 по 2018 роки
  5. Мінімальна зарплата в Європі: які мірки застосовують за кордоном?
    • Мінімальна зарплата в світі
  6. Політика щодо мінімумів оплати праці в різних країнах

Мінімальна зарплата в Україні в 2018 році встановлена ​​Законом «Про державний бюджет на 2018 рік», прийнятим Верховною Радою України 07.12.2017. За Бюджет-2018 проголосували 273 народних депутата.

Характеристика мінімального рівня заробітку

Рівень мінімальної зарплати в країні є певною соціальною гарантією, нижнім порогом розміру оплати і цінності праці. Вона застосовується до всіх працівників, незалежно від сфери їх зайнятості, рівня кваліфікації, стажу, виду виконуваних робіт і т.д. Цієї нижньої планки зобов’язані дотримуватися всі без винятку роботодавці, незалежно від форми власності:

  • фізособи-підприємці;
  • юридичні особи з державною формою власності;
  • юрособи з приватною формою власності.

У розрахунок мінімальної зарплати не входять:

  • грошові заохочення;
  • компенсаційні надбавки;
  • різні доплати, передбачені на підприємстві.

На законодавчому рівні визначено, що мінімальна заробітна плата в Україні не встановлюється в розмірі, який не досягає прожиткового мінімуму для працездатних громадян. Зменшення прожиткового мінімуму не позначається негативно на величині встановленого мінімального заробітку в місяць.

На що впливає розмір мінімальної зарплати?

Від зафіксованого в держбюджеті граничного мінімуму оплати некваліфікованої праці залежить не тільки розрахунок підсумкових заробітних плат співробітників на підприємствах. Від того, яка зараз мінімальна зарплата в Україні в 2018 році залежать величини наступних показників і сум:

  • неоподатковуваної податками вартості подарунків в негрошовій формі – при отриманні в подарунок речі або послуги на суму не більше 50% поточної мінзарплати не сплачується податок на доходи;
  • мінімального розміру єдиного соціального внеску, який розраховується з величини поточної мінімальної заробітної плати;
  • розміри судових зборів;
  • статутних капіталів акціонерних товариств – за українськими законами, мінімальний статутний капітал дорівнює 1250 мінімальних зарплат.

Коли піднімуть мінімальну зарплату в 2018 році?

Відповідно до прийнятого держбюджету-2018, підвищення мінімальної місячної зарплати заплановано з 1 січня 2018 року і її розмір дорівнює 3723 грн., що становить приріст на 16,34% в порівнянні з її значенням в минулому році.




Коли підвищать мінімальний місячний заробіток в наступний раз? У 2018 році хв. зарплата згідно бюджету залишиться незмінною на весь рік, тобто так як це було в 2017 році. Імовірність її збільшення протягом року є, але це може статися не раніше 2-го кварталу. Жоден працівник, включаючи бюджетну сферу, не отримуватиме нижче рівня в 3723 грн. Однак, потрібно розуміти, що за вирахуванням всіх податків, ця сума зменшиться приблизно до рівня 3000 грн.

Зміна мінімального заробітку в Україні з 2000 по 2018 роки

У період з 2000 по 2009 роки мінімальна заробітна плата в Україні встановлювалася на рівні, який сягав прожиткового мінімуму. З 2009 р розмір щомісячного заробітку встановлюється з урахуванням прожиткового мінімуму – на даний момент мінімальна зарплата в Україні покриває його з деяким надлишком.

Докладні цифри зміни рівня мінімального заробітку відображені в таблиці:

Мінімальна зарплата в Україні з 2000 по 2009 роки

Screenshot_2З 2010 року в Україні на рівні законодавства встановлюється не тільки помісячна мінімальна оплата праці, а й погодинна – в перерахунку на кількість робочих годин. Погодинна заробітна плата розраховується з мінімальної місячної норми заробітку в перерахунку на стандартний 40-годинний робочий тиждень, хоча фактична тривалість робочого тижня може перевищувати цей показник.

Динаміка зміни рівня мінімальної і погодинної зарплати в Україні з 2010 року показана в таблиці нижче:

Мінімальна зарплата в Україні з 2010 по 2018 роки

Screenshot_3Screenshot_4
Мінімальна зарплата в Україні змінюється нерегулярно, а дати і величина її зміни диктуються безпосередньо загальною економічною і політичною ситуацією в країні. Сама ж цифра заробітної плати безпосередньо відображає стан економіки і загальний рівень життя населення. Негативний момент полягає в тому, що роботодавці часто прирівнюють оплату праці до мінімального рівня, нижче якого вони опустити планку заробітку не мають права.

На сьогодні немає чітких прогнозів щодо рівня мінімального заробітку в Україні в наступному році. Багато чого буде залежати від стану економіки, рівня інфляції та безпосередньо від керівництва країни. У 2017 році прогнозують інфляцію на рівні 8%. При цьому, в 2015 році інфляція досягла показника 43%, а в 2016 – 12%.

Мінімальна зарплата в Європі: які мірки застосовують за кордоном?

Висока оплата праці і стабільні соціальні гарантії – одна з причин, по якій Україна в останні роки прагне стати членом Євросоюзу. На сьогодні Україна демонструє один з найнижчих у світі рівнів фактичних заробітків. Динаміка зміни мінімальної української зарплати в євро:

  • грудень 2015 року – 57 євро в місяць;
  • січень 2016 року – 52 євро;
  • травень 2016 року – 50,7 євро;
  • грудень 2016 року – 54,2 євро;
  • січень 2017 року – 111,9 євро;
  • січень 2018 року – 116,3 євро;

Поступове падіння рівня заробітку в Україні до 2017 року пов’язане з девальвацією національної валюти. Після того, як гривня стабілізувалася, рівень мінімальної зарплати підвищився і в іноземній валюті.

У більшості європейських країн мінімальна заробітна плата встановлюється з 1 січня нового року і залишається незмінною до його кінця. Останні 2 роки така схема практикується і в Україні. У Великобританії мінімальна зарплата змінюється 1 раз на рік, але дата її зміни не прив’язана до календарного початку року.

Найвищі показники законодавчо встановленого мінімального заробітку спостерігаються в таких країнах Європи:

  1. Люксембург – 1923 євро;
  2. Бельгія – 1 502 євро;
  3. Нідерланди – 1480 євро;
  4. Німеччина – 1360 євро.

Країни-засновники ЄС стабільно утримують лідируючі позиції в оплаті праці. Країни, що приєдналися до Європейського Союзу пізніше, мають набагато більш низькі рівні оплати праці. Наприклад, в Болгарії ця цифра становить 210 євро. Однак за роки, які пройшли після приєднання до ЄС, багато країн збільшили розміри зарплат – наприклад, в Латвії з 2005 по 2015 рік мінімальний заробіток зріс в 3 рази.

Незважаючи на збільшення мінімальної заробітної плати більш ніж в 2 рази в 2017 році в порівнянні з 2016-м і невеликий приріст у 2018 році до 2017-го, Україна залишається найбіднішою країною в Європі за цим показником.

Законодавство кожної з європейських країн визначає мінімальну ставку оплати різними способами. В основному за мінімум приймається цифра місячного заробітку, але в деяких країнах більш активно використовують показник погодинної оплати.

Мінімальна зарплата в світі

Screenshot_5

Політика щодо мінімумів оплати праці в різних країнах

В Україні мінімальна заробітна плата є цифрою, яка приймається за єдину базову оплату для всіх жителів країни, незалежно від сфери їх зайнятості та місця проживання. Країни зарубіжжя демонструють інші підходи до цього питання.

У США мінімальний заробіток, який в цій країні розраховується в основному погодинно, визначається окремо в кожному зі штатів. На федеральному рівні визначено мінімум оплати праці в 7,25 $ за годину, але в ряді адміністративних одиниць він істотно вище. Найвищі показники в 3-х штатах:

  • Каліфорнія – 10 $ за годину;
  • Массачусетс – 10 $ за годину;
  • округ Колумбія – 10,5 $ за годину.

У 7 з 27 країн Євросоюзу немає певної зафіксованої величини мінімального місячного заробітку громадянина. Це країни з високими соціальними стандартами, які не потребують державного регулювання рівня заробітних плат, наприклад, Швеція, Фінляндія, Данія, Австрія, Німеччина, Італія і Кіпр. У цих державах права працівників на певний рівень оплати їх праці захищають профспілки в конкретних сферах діяльності.

Великобританія продемонструвала принципово інший підхід до оплати праці працівників. У цій країні діють National Minimum Wage – величина мінімального погодинного заробітку, а з квітня 2016 року введено ще і National Living Wage – мінімальна оплата за годину для працівників старше 25 років. Додатково застосовується градація оплати за віком співробітників. На сьогодні в Британії встановлено такі нижні пороги оплати праці (за 1 робочу годину):

  • 3,30 ₤ для стажистів на підприємствах (apprentice) у віці 16-18 років;
  • 3,87 ₤ для працевлаштованих громадян молодше 18 років;
  • 5,30 ₤ для трудящих у віці 18-20 років;
  • 6,70 ₤ для працівників у віці 21-24 років;
  • 7,20 ₤ (National Living Wage) для співробітників старше 25 років.

Роботодавець не має права встановлювати оплату нижче National Minimum Wage незалежно від виду виконуваних робіт і обсягу трудової зайнятості.

Автор:

Залишити відповідь