Ринок праці 2018 в цифрах: 5 трендів за результатами досліджень

 470

Які тенденції переважають на сучасному ринку праці? Деякі показові цифри дозволяють отримати опитування, які регулярно проводяться на rabota.ua.

Ринок праці 2018 в цифрах: 5 трендів за результатами досліджень
Ринок праці 2018 в цифрах: 5 трендів за результатами досліджень

Перепрацювання як норма

За даними одного з опитувань rabota.ua, більше 90% співробітників переробляють: третина – часто, кожен четвертий – постійно. При цьому в 58% випадків понаднормова робота не оплачується, і тільки праця понад норму 8% співробітників оплачується завжди. При цьому далеко не завжди оплата відповідає вимогам законодавства. До цього можуть приводити різні причини: неефективна організація праці, недостатня кількість співробітників в штаті, невміння самих фахівців грамотно управляти своїм часом та ін.

Схоже, роботодавці буквально сприймають словосполучення «висока працездатність» в резюме претендентів. У довгостроковій перспективі це порушує баланс роботи та особистого життя і знижує залученість співробітників.

Розвиток як відповідальність персоналу

На питання «Чи допомагає вам роботодавець в професійному розвитку?» Ствердно відповіли лише 36% опитаних: наприклад, для співробітників проводяться внутрішні тренінги або оплачується зовнішнє навчання. А 64% не можуть розраховувати на допомогу компанії.

Рости професійно – в інтересах самих фахівців. Проте, практика показує, що такі інвестиції приносять користь і самій компанії. Оскільки від того, наскільки професійні і кваліфіковані співробітники, залежить лояльність клієнтів.

Негнучкий графік

Незважаючи на те, що один з ключових глобальних трендів – гнучке управління робочим часом, на українському ринку праці він поки не поширений. Так, за результатами опитування rabota.ua, 53% співробітників компаній не мають можливості регулювати свій робочий графік. Їх тих, у кого така можливість є, працювати за гнучким графіком може 29%, взяти додатковий вихідний – 23%, працювати віддалено – 24%, взяти відпустку, коли зручно – 24%.

Безумовно, є професії, представникам яких важлива присутність на роботі в обумовлений час (наприклад, на виробництві або в обслуговуванні клієнтів). Але в більшості випадків така політика обмежує компанії при наймі талановитих кандидатів, які стають виборчими, відправляючи резюме, і вважають за краще варіанти працевлаштування з високим ступенем свободи.

Плюшки для співробітників

Серед додаткових пільг, на які співробітники можуть розраховувати, крім зарплати, переважають корпоративи за рахунок компанії і безкоштовні кава-чай: такі опції є більш ніж в половині компаній. Оплата мобільного зв’язку пропонується в 27% компаній, виїзні заходи за рахунок компанії – майже в 22%. П’ята частина опитаних співробітників відзначили, що компанії не надають їм ніяких «булочок».

Любить, не любить (співробітник – роботу)

Більшість опитаних співробітників компаній відзначили, що йдуть на роботу з позитивними емоціями (53%). З негативними ж емоціями до своєї роботи ставляться 43% співробітників. Змінити позитивні емоції на негативні можуть такі чинники, як погані відносини з керівником і колегами, відсутність підвищення зарплати, відсутність особистісного і професійного зростання.




Цікаво, що в світі турбота про щастя співробітників стає важливим завданням компаній, і в деяких організаціях навіть з’являються посади «фахівців на щастя». Оскільки є зв’язок між тим, як співробітники відчувають себе на роботі, і їх продуктивністю

Автор:

Залишити відповідь