Обов’язки роботодавця перед вагітною за законом?

 301

Я вивчила Трудовий кодекс і зрозуміла, чому жінкам дітородного віку так складно зробити кар’єру. Згідно із законом роботодавець повинен їм цілий список “булочок”, а вони йому – практично нічого. Тому вписатися в таку кабалу готові далеко не всі керівники.

Обов'язки роботодавця перед вагітною за законом?
Обов’язки роботодавця перед вагітною за законом?

Зараз переконайтеся самі, і не забудьте підписатися на мій канал. Тут я просто пояснюю закони.

Чи можна звільнити вагітну по закону?

Почнемо з того, що роботодавцю за власною ініціативою не можна звільнити вагітну жінку. Всіх інших співробітників – будь ласка. Список причин, які є підставою для звільнення достатньо довгий:

  • ліквідація підприємства
  • скорочення штату
  • невідповідність співробітника займаної посади
  • неодноразове невиконання своїх обов’язків
  • неодноразове порушення трудової дисципліни, прогули

Досвідчені працівники знають, що при бажанні керівника йому не складе труднощів застосувати до підлеглими будь-яку з перерахованих вище ситуацій. Буває, і з годинником біля входу в офіс стоять, фіксуючи запізнення.

Але з вагітною жінкою такі фокуси не пройдуть. Вона може прогулювати, порушувати трудову дисципліну, просто погано працювати – але максимум, що їй загрожує: догана, стягнення, або штраф.

Єдиними причинами, по якій можуть звільнити вагітну жінку, стали:

  • Ліквідація підприємства (або ІП)
  • Власне бажання
  • Угода сторін

Безумовно, багато роботодавців намагаються змусити жінку звільнитися за власним бажанням. Але жоден суд не визнає законність такого звільнення. Так що краще запастися терпінням, дочекатися декрету, отримати свої посібники і після цього шукати нову роботу.

Звільнити майбутню матір не можна, навіть якщо вона знаходиться на випробувальному терміні, або під час вагітності закінчився її строковий трудовий договір. Роботодавець зобов’язаний продовжити контракт з жінкою до кінця її вагітності, а потім і відпустки по догляду за дитиною.

На що ще мають право вагітні співробітниці?

  • Полегшені умови праці. За медичними показаннями (довідка лікаря з жіночої консультації) жінка може написати заяву про переведення на більш легкі умови зайнятості
  • Можна не працювати у вихідні і свята, або вахтовим методом
  • Можна взяти щорічну відпустку авансом перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами.
  • Можна йти на огляди до лікаря в робочий час
  • можна мати додаткові перерви

Якщо жінка зловживає усіма перерахованими правами, то вона стає справжнім головним болем для роботодавця. Особливо, якщо по закінченню виходу з декрету вона занурюється в нескінченні лікарняні через сопель дитини. Повноцінним працівником таку жінку назвати складно, тому рівного ставлення до обох статей на ринку праці в нашій країні чекати ще дуже довго




Автор:
Знайшли помилку в тексті, будь-ласка, виділіть її мишкою і натисніть(Ctrl+Enter).

Залишити відповідь